親が亡くなったら忌引きの休みは何日もらえる？

親が亡くなったときの忌引きの目安は7日

忌引きには、本来「亡くなった方を祀るために家にこもる」という目的があります。現代の会社や学校においても「忌引きの休みは特別に必要である」という認識が一般的です。

遺族の体や心を休める時間ともいえますが、休みは故人との関係によって異なる点を理解しておきましょう。どのくらい休みが取れるのか、会社・学校2つの観点から解説します。

会社の場合

特別な休みに関するルールは、国全体で決まっているわけではありません。親が亡くなった場合、7日間の休みがもらえるケースが多くなっています。お通夜や葬儀の手続き・用意などで多くの時間を要すると想定しているためです。

「忌引き休暇」という名前ではなく、特別休暇として定める会社も存在します。福利厚生に含まれることがほとんどなので、あらかじめ確認しておくと安心です。なかには、有給休暇以外の制度を設けていない会社もあります。

学生の場合

学校に通っている場合は、各学校または教育委員会で定められた規定に従いましょう。会社と同様、7日間を忌引き休暇扱いとするケースが多いようです。子どもが小さい場合は周囲の大人が申請しますが、忌引きの最大日数や申請方法なども確認しておくといいでしょう。

学生の場合も、学校が忌引きの休みを制度化していないケースがあり得ます。欠席扱いとなって成績や進級にかかわることもあるため、出席日数は調べておくといいでしょう。

義理の両親が亡くなったときの忌引きは何日？

「親が亡くなったから」という理由で連続した休みをもらう場合、親として認められるのは1親等または2親等までです。義理の両親も法律上では2親等に該当しますが、会社では義理の両親は例外になっているケースもあり得ます。配偶者の親であるため手続きや準備に追われるのは同じですが、休みが何日間なのか確認が必要です。

義理の両親の忌引きの目安は3日前後

血のつながりがない義理の両親の場合は、3日~5日の休みがもらえるケースが多く、実の親よりも短い期間であることがほとんどです。会社の規定で親等など詳しい情報が確認できる場合は、内容に則って申請するとよいでしょう。

配偶者とともにお通夜や葬儀の準備を行う場合は、もう少し長く休める可能性もあります。忌引き休暇に対する考え方は会社や組織により異なるため、なるべく早めに知っておくと安心です。有給休暇も同時に取って、十分な休みをもらうのもひとつの方法といえます。

同居の場合は実親と同等と見なされることも

義理の両親であっても、実の親と同じように長期休暇を認める会社は少なくありません。一緒に暮らしていた場合は、「7日間休んでもよい」とする可能性も高くなります。会社に事情を説明すれば日数を増やせる可能性もあるでしょう。

会社の規定が「2親等まで可能」などとなっている場合は、義理の両親を含む場合があります。法律に則った考え方なのか、会社独自の規定なのかをはっきりさせておくのも大切です。直前に焦らないよう親等の関係性も理解しておきましょう。

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忌引き休暇を申請するには

親の死が突然であったときは、休暇の申請や連絡にはなかなか考えがおよびません。一度に多数の手続きに追われることもあるため、忌引きで休むときの手続きをおさえておくと安心です。会社や学校と認識の違いを生まないよう、確実な情報共有ができるよう考慮しましょう。休みを申請する流れと一般的なルールを解説します。

会社・学校のルールに沿って連絡

休みを取るべきだと判断したあとは、なるべく早めに連絡しましょう。会社の場合は直属の上司や部長など、上の立場の方に連絡することが大切です。可能であれば、電話で直接伝えます。電話ができない状況や留守電になるような場合は、取り急ぎの報告としてメールを送ってもよいでしょう。

メールでの休暇に関する連絡が許可されているなら、事情を伝えてメールで忌引き休暇を申請しても問題ありません。学校の場合は、直接学校に電話して申請します。

会社・学校ともに電話やメールが一般的な方法ですが、ルールが明確であればそちらを優先しましょう。書類の提出を求められるケースもあるため、用意すべきものがあるなら聞いておくと安心です。

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忌引きの開始日は？

忌引き休暇は、親が亡くなった当日またはその翌日から起算します。会社や組織によって考え方が異なるため、「いつから忌引きとして休めるのか」も聞いておきましょう。出勤時間が過ぎたあとに連絡した場合は、翌日から7日間とする可能性もあります。

亡くなった次の日からを休みとするのであれば、当日は有給休暇や通常の休みとして申請しなければなりません。学校は欠席扱いになるため、当日は登校するべきか休むべきかを考慮したほうがよいでしょう。

書類の提出が必要な場合は、日数に間違いがないよう提出先に確認してから提出します。休みに対する考え方・ルールは会社や教育委員会で定められていることを理解し、トラブルなくスムーズに申請することが大切です。

休日も忌引き期間に含まれる

葬儀やお通夜による休みは、多くの場合土日祝日も休暇日数に含みます。たとえば、月曜日から会社を休むのであれば、次の出勤日は翌週の月曜日です。「3日間しか与えられなかった」という場合でも、土日祝日を利用することで実質的な休みを増やせます。

ゴールデンウィークのように祝日が連続する期間であれば、忌引きとして申請しないまま葬儀やお通夜を行う方もいるでしょう。しかし、親が亡くなったことは会社・学校側と共有することが大切です。

休日も忌引き期間に含まれる

葬儀やお通夜による休みは、多くの場合土日祝日も休暇日数に含みます。たとえば、月曜日から会社を休むのであれば、次の出勤日は翌週の月曜日です。「3日間しか与えられなかった」という場合でも、土日祝日を利用することで実質的な休みを増やせます。

ゴールデンウィークのように祝日が連続する期間であれば、忌引きとして申請しないまま葬儀やお通夜を行う方もいるでしょう。しかし、親が亡くなったことは会社・学校側と共有することが大切です。

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まとめ

自分の親が死を迎えたときには、長いケースで7日間の休みを申請することが可能です。会社や学校によっては7日以下とする場合もあるため、万が一のときのためにも規定を確認しておきましょう。死亡診断書などの書類提出を求められる可能性もあります。

配偶者の親は日数が減ったり、休暇の制度がなかったり、具体的な内容は組織によってさまざまです。トラブルに発展しないよう、なるべく早めに流れを把握しておくとよいでしょう。忌引きやお通夜などでお困りの方は、小さなお葬式にご相談ください。

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